有句名言：性格决定心理，心理决定命运。

    新年新气象!

摘要： (管理)企业增加员工的心理收入的方法：3、改善企业内部员工的人际关系――《细草有限》 据有关调查，有相当一部分员工的离职原因是因为公司内部员工的人际关系不和引起的。 马斯洛的需要层次论说明，人的需要分为生理、安全、自尊、社交和自我实现。 著名的霍桑实验也提示了人们也是关心友谊、尊重、温情、关怀这些社会性需要的，工人社交需要的满足，对激励他们的工作干劲也是很重要的，“满...

摘要： (管理)企业增加员工的心理收入的方法：2、注重员工兴趣的激发和培养――《细草有限》 一般来说，员工工作兴趣的激发与培养依赖于以下一些因素： （1）岗位安排：岗位与人的相互匹配有利于员工提高工作兴趣。 （2）目标设置：目标的具体性、挑战性和个人价值性影响人的工作兴趣、水平。目标设置应当遵循具体、难度适中、具有个人价值、可以被个人接受的原则。 （3）激励机制：工作的过程既是实现组...

摘要：  提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。 记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为你效劳一辈子。 当员工工作表现好时，不妨公开表扬一下；当员工过生日时，一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日PARTY，将会给员工极大的心灵震撼，唏嘘不止，达到无声胜有声的效果。与员工一道...

摘要： 　　一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 三、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。 四、绝不口出恶言 恶言伤人，就是所谓的&ldquo...

摘要： 　　攻击型： 这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表...

摘要：     管理顾问认为：“最开明的企业负责人会告诉员工，碍于竞争压力他们无法保证给予员工工作保障，但会设法激励他们，帮助他们成长。这样至少能给员工工作激情和满足感。” 事实证明，以下这些策略不仅能使人心惶惶的员工队伍绝处逢生，还能建立具有敬业精神的忠诚员工队伍。 （1）设立高期望值。 斗志激昂的员工爱迎接挑战，如果企业能不断提出...

摘要： .prmore{float:left;position:relative;text-indent:0;text-align:left;} .pamore{position:absolute;width:16px;padding-left:2px;height:123px;bottom:0px;right:-19px;border:1px solid #000;border-left...

摘要： XICAO细草 中国独家高等教育软件平台 http://www.xicao.net/class.htm 有六大独特应用 第一项：课程教学系统（大学教师通用版） 便捷实现“在线批改作业 考试测试 答题 统计分析”的应用。 第二项：课程量统计分析 便捷实现“不再为不同的课程，不同难度上课统计烦恼 ”的应用。 第...